La Charte
de la Diversité du Genre
Une action essentielle destinée à fournir une feuille de route pour la diversité du genre en Afrique.
Profondément ancrée dans la philosophie, la vision et la mission de WFC, la Charte de la Diversité du Genre a été rédigée conjointement par des dirigeantes d’entreprises africaines expérimentées à l’occasion de l’AFRICA CEO FORUM de Kigali en mars 2019. +200 entreprises ont déjà rejoint notre initiative et ont signé pour le changement.
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Sensibiliser aux principes fondamentaux de l’égalité du genre
Officiellement en vigueur depuis septembre 2019, la Charte de la Diversité du Genre vise à sensibiliser l’ensemble des décisionnaires clés et des grandes entreprises du secteur privé africain aux principes fondamentaux de l’égalité de genre. Elle doit inciter ces acteurs à les appliquer dans leurs environnements d’affaires respectifs et faire évoluer l’agenda de l’égalité de genre en Afrique vers une nouvelle dynamique.
Ce document va encore plus loin dans la mise en place de pratiques en faveur de l’égalité de genre – sans pour autant être prescriptif, puisqu’il incombe à chaque signataire de concevoir et de mettre en œuvre des plans adaptés à sa culture d’entreprise, ses processus internes, ses ressources et sa législation.
La Charte de la Diversité du Genre établit un cadre de référence conçu pour mesurer et surveiller les progrès annuels par le biais d’une recherche menée par notre partenaire Deloitte et diffusée au travers d’un baromètre annuel sur l’égalité de genre.
5 principes clés
Mixité dans le recrutement
Equité de rémunération
Mixité du management et du comité exécutif, et du conseil d’administration
Mixité du la fonction publique
Intégration de la dimension du genre dans l’élaboration des politiques publiques et privées