WOMEN WORKING FOR CHANGE (WFC)
est une plateforme et un réseau de dirigeantes d’entreprises en Afrique.
WFC est née en 2015 à un tournant de la lutte pour les droits des femmes à travers le monde. En effet le Népal élit sa première présidente en 2015, tandis que les saoudiennes votent pour la première fois. Le Canada quant à lui, forme son premier cabinet paritaire ; Ouma Laouali devient la première pilote du Niger et Zimasa Mabela prend les commandes d’un navire militaire sud-africain – poste confié pour la première fois à une femme sur le continent.
2015 est également proclamée « Année de l’autonomisation des femmes » dans le cadre de l’Agenda 2063 pour l’Afrique de l’Union Africaine. Dans le même temps, le Nigeria et la Gambie interdisent le rituel séculaire de la mutilation génitale féminine. Sur le plan social, économique, politique et culturel, l’autonomisation des femmes apparaissait alors sous les meilleurs auspices.
Cependant au même moment de nombreux rapports étaient publiés, démontrant qu’en réalité, les inégalités de genre en matière de santé, d’éducation, de débouchés économiques et de politiques n’avaient diminué que de 4 % à l’échelle internationale au cours de la décennie écoulée.
En tant que dirigeantes d’entreprises et influenceuses clés d’Afrique, nous devions donc remplir plus que jamais notre devoir de lutte contre les inégalités – notamment en développant et en défendant le leadership féminin dans le secteur privé africain, notre principal domaine d’intérêt et d’expertise.
D’où notre lancement symbolique en mars 2016, à l’occasion de l’AFRICA CEO FORUM d’Abidjan, évènement phare qui s’adresse aux plus grands acteurs du monde des affaires africain. Et la création d’un partenariat à long terme visant à susciter l’élan nécessaire et durable pour apporter un changement sur le continent.
Depuis, WFC s’est développé et a évolué, dans un souci constant d’apporter des réponses efficaces aux défis auxquels sont confrontées les femmes d’affaires à des postes de direction en Afrique.
WFC a mis en place des initiatives et des projets de soutien novateurs, notamment :
WFC à l’AFRICA CEO FORUM, 2016.
WFC Mentors & Future Leaders, 2017.
WFC The Summit, 2018.
WFC The Network, 2018.
WFC Get African Women on Board, 2019.
WFC La Charte de la Diversité du Genre, 2019.
Les Gender Champions Meeting, 2021.
WFC à l’AFRICA FINANCIAL INDUSRTY SUMMIT 2022.
WFC ne cesse de gagner en force et continue d’inspirer, de façonner et de fournir une plateforme pour les femmes d’affaires déterminées à apporter un changement durable.
En Afrique aujourd’hui l’égalité de genre est loin d’être acquise et un changement s’impose. Malheureusement, il ne suffit pas de le décréter : le changement c’est un choix, un état d’esprit, un processus et une approche du monde des affaires qui exigent concentration, talent et action.
En février 2020, The Women in Business Initiative a été rebaptisée Women Working for Change (WFC) pour réaffirmer notre engagement à nourrir et à promouvoir le leadership féminin africain. Des femmes comme nous, résolues à transformer le visage des entreprises africaines.
WFC est un catalyseur et un partenaire fiable qui accompagne les femmes d’affaires africaines désireuses de changement et de réussite. WFC est une plateforme transformative qui offre des outils efficaces de développement personnel et de plaidoyer ainsi qu’un réseau influent.
Un monde des entreprises africaines plus juste, plus fort et plus compétitif, potentialisé par un leadership paritaire :
50 % de femmes dans les conseils d’administration
50 % de femmes à des postes de direction générale
50 % de femmes dans les comités de gestion
50 % de femmes au plus haut niveau des 500 premières entreprises africaines
50 % de femmes au sein des effectifs et l’égalité salariale
Pleinement engagés dans le développement de l’Afrique et résolus à avoir un impact sur l’histoire de la croissance du continent.
1 présidente renommée, Daphne Mashile-Nkosi, et 5 ambassadrices de premier plan
Femmes d’affaires réputées regroupées en un réseau unique
Dirigeantes mobilisées en 3 ans
De satisfaction sur l’ensemble de nos initiatives
De participation (croissante) à nos principaux événements
Sponsors et partenaires emblématiques à nos côtés
Initiatives et projets exclusifs : WFC Gender Champions Meeting, WFC The Network WFC à l’Africa CEO Forum, la Charte de la Diversité du Genre WFC, WFC Get African Women on Board, et WFC à l’AFRICA FINANCIAL INDUSTRY SUMMIT.
Nous évitons les banalités. Nous faisons partie intégrante du monde des entreprises et souhaitons des résultats concrets. Nous convertissons l’élan que nous avons suscité, la visibilité que nous avons acquise et le potentiel que nous avons libéré en leadership, en solutions concrètes, en impact sur les écosystèmes d’affaires africains où évoluent des femmes d’affaires.
Défier le statu quo, changer les mentalités, siéger durablement à un comité d’administration, lutter contre l’autocensure, mobiliser des acteurs clés, insuffler le changement et obtenir ce qui nous revient de droit est une tâche difficile. Mais nous l’entreprenons avec courage, persévérance et talent.
Nous sommes un collectif de dirigeantes et de femmes d’entreprises qui s’épanouissent dans l’unité. Nous apprenons les unes des autres et évoluons ensemble. Notre communauté repose sur la confiance, la cocréation et le soutien réciproque. Solidarité et inspiration nous guident dans notre parcours profondément marqué par le partage de nos succès.
Nous la devons à nous-mêmes et à l’Afrique. Nous avons placé la barre haut et aspirons à atteindre la meilleure version de nous-mêmes en tant que leaders et en tant qu’individus. Nous ne faisons aucun compromis quant à notre éthique, notre comportement ou notre expertise. Nous pensons que la recherche de grandeur est un facteur de changement – et le catalyseur d’un leadership iconique.
Nous ouvrons de nouvelles voies pour notre génération et celles à venir. Nous partageons l’histoire enrichissante de dirigeantes exceptionnelles. Nous nous efforçons de transmettre notre expérience et nos connaissances durement acquises ainsi que notre héritage en matière de « best practice ».
